2024年河南濮阳市文化广电旅游体育局局属事业单位引进高层次人才工作公告

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为促进濮阳市体育事业可持续发展,全面构建专业水平过硬、梯队组成科学、服务保障有力的体育人才队伍,根据《濮阳市事业单位招才引智 绿色通道 实施细则》《濮阳市市直事业单位招才引智 绿色通道 使用编制实施细则》等文件规定,结合我市体育工作实际及行业特点,在本单位编制和岗位限额内,拟引进国家级教练、正高级职称、前国家乒乓球队教练员黄海城,现公告如下:

一、组织领导

此次公开引进高层次人才工作全程在市委组织部、市人社局指导下进行,市文化广电旅游体育局统筹组织实施,成立2024年濮阳市文化广电旅游体育局局属事业单位公开引进高层次人才工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在市文化广电旅游体育局人事科。

领导小组负责组织实施本次人才引进工作,全程接受市纪委监委驻市文广旅体局纪检监察组监督。

二、引进程序

此次人才引进按发布公告、考核、体检、公示、聘用备案等程序进行。

(一)发布公告

在濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市文化广电旅游体育局(http://pywgx.puyang.gov.cn/)网站发布公告。

(二)考核

在市文广旅体局招才引智领导小组统一指导下,成立考核组。

1.考核工作纪律:

(1)严格按程序开展考察工作,要坚持原则、不徇私情、公道正派、客观公正;

(2)如实汇报考察中遇到的各种问题,不准蓄意隐瞒、歪曲事实真相,做到细致全面、实事求是;

(3)工作中要严守工作机密,不准向无关人员泄露考察情况;

(4)遵守考察工作纪律,做到公正廉洁;

(5)严格实行回避制度,考察组工作人员凡与考核对象有与《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列亲属关系的,应实行公务回避;

(6)建立考核工作责任制,对因失职导致考核结果失真的工作人员,要按有关规定给予严肃处理。

2.考核流程

(1)考核组与考核对象谈话,请其介绍自己的基本情况,撰写个人总结。

(2)用人单位主管部门开调档函,考核组持调档函调取考核人员人事档案,进行严格审核。

(3)用人单位主管部门出具委托函,考核组持委托函到户所在地派出所开具无违法犯罪情况证明。

(4) 个人信用状况 从失信和征信两方面查询。考核组从最高人民法院网站查询失信被执行人,考核对象从人民银行打印征信报告。

(5)对考核对象进行调查了解,并由考核地出具表现材料或鉴定材料。由其工作单位配合到当地民政部门、卫健部门调查了解婚姻状况和计划生育情况。

(6)考核组形成客观、全面、准确的考核报告,提出考核意见。考核报告所附证明材料应当注明出处,并由相关证明人签名或加盖公章。

考核报告内容包括:考核对象的个人基本情况,家庭成员及主要社会关系政治思想表现和道德思想品质情况;个人信用状况;在工作单位的表现情况和主要特长;主要缺点和不足;计划生育情况;考核组意见;考核组组长、考核组成员签名并加盖党组(党委)公章。考核结论作为确定聘用人选的依据之一。考核对象对考核结果有异议时,考核工作的组织实施部门(单位)应当进行复核,并作出复核结论。

3.在考核中,发现考核对象有下列情形之一的,不得将其确定为聘用人选:

(1)不具备引进资格条件的,具体包括:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在各级事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;被辞退未满五年的,以及不具备其他引进条件和职位任职资格条件的。

(2)未达到事业单位工作人员基本素质标准,有事业单位工作人员职业应当禁止的行为的,具体包括:散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守,贻误工作的;压制批评,打击报复的;弄虚作假,误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律,浪费国家或集体资源的;滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

(3)曾有违法违纪违规行为的,具体包括:触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;隐瞒个人重要信息,欺骗或误导组织的。

(4)政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识较差,以及其他不宜进入事业单位工作的其他情形。

4.考核对象自愿放弃聘用资格的,须在考核结束后3个工作日内提出。之后放弃资格的,将记入事业单位公开招聘诚信档案。

(三)体检

体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

考核对象对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

(四)公示

对考核合格人员进行公示,公示期为7个工作日。公示有异议的,经查实后取消聘用资格,出现的缺额不再递补。

(五)聘用

对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由事业单位主管部门提出聘用意见,按管理范围分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批后,按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,视其放弃聘用资格。

聘用人员实行试用期制度,试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

三、其他事项

为确保公开引进工作的公平、公正,相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律,并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,本次公开招聘由2024年濮阳市文化广电旅游体育局局属事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话:0393-6668355

纪检监督电话:0393-4422997

濮阳市文化广电旅游体育局

2024年4月25日

原文标题:2024年濮阳市文化广电旅游体育局局属事业单位公开引进高层次人才工作公告

原文链接:http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=7088

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